Centre de bilan de compétences

  • Faire le point sur son parcours professionnel
  • Identifier ses priorités et perspectives d’évolution
  • Construire un projet professionnel
  • Faire correspondre un profil à un poste
  • Apprécier une motivation…

Quel que soit le but recherché, le Centre de Bilan des Compétences apporte une réponse personnalisée

RENSEIGNEMENTS

Anne- Marie ROUX, Conseillère en Formation
05.57.25.40.50 –

Fabienne MONTANT, Assistante
05.57.25.40.56 –

BILAN DE COMPETENCES

OBJECTIFS

  • Analyser ses compétences professionnelles
  • Analyser ses compétences personnelles
  • Analyser ses aptitudes et motivations

PROGRAMME

Le bilan de compétences se déroule, sous la conduite d’un psychologue, en 3 phases :

1. Phase préliminaire : elle a pour objet :

  • de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • de définir et d’analyser la nature de ses besoins,
  • d’informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences,
  • d’informer le bénéficiaire des méthodes et techniques mises en oeuvre.

Bilan de compétences acifop2. Phase d’investigation : elle permet au bénéficiaire :

  • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
  • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
  • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3. Phase de conclusion : elle permet au bénéficiaire :

  • de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation,
  • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
  • de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

DEONTOLOGIE ET OBLIGATIONS DE CONFIDENTIALITE

L’ACIFOP s’engage à respecter les règles déontologiques et de confidentialité prescrite par la Loi.

Etablissement d’une convention qui précise :

  • Les méthodes et techniques utilisées
  • Le déroulement de l’action prévue et les engagements des acteurs en présence
  • Le volontariat et l’engagement réel des personnes concernées
  • La confidentialité des informations recueillies
  • La restitution des documents de synthèse au salarié

Vérification du volontariat des personnes engagées dans le bilan

Les conclusions du bilan de compétences restent la propriété du bénéficiaire qui en dispose et en use à sa convenance. Elles ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec l’accord express du bénéficiaire. Les documents élaborés pour la réalisation d’un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l’ACIFOP, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d’un suivi de situation ; dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d’un an.

DUREE – RYTHME

24 heures réparties en général à raison d’une demi-journée par semaine.

COÛT

Possibilités de prise en charge par l’entreprise ou son OPCA – Conventionnement possible par FAFSEA – FONGECIF – UNIFORMATION – Nous consulter

FINANCEMENT

Possibilités de prise en charge par un OPACIF au titre du Congé de Bilan de Compétence, par certains OPCA ou par le budget formation de l’entreprise.

Accédez à la fiche « programme » ICI

EVALUATION DES NIVEAUX DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES : ENCP

Domaines explorés :

  • Informatique
  • Secrétariat – Bureautique
  • Comptabilité – Finances – Gestion
  • Relations sociales et juridiques
  • Vente – Marketing
  • Commerce international
  • Communication – Relations humaines
  • Centre d’Etude des Langues
  • Qualité – Gestion de production – Méthodes – Achats
  • Sécurité – Conduite – Radioprotection
  • Industrie et technique…

Appréciation des niveaux en référence à des formations diplômantes dans la mesure du possible ou sinon à une qualification professionnelle reconnue par les conventions collectives.

DUREE

8 à 24 heures selon objectifs

PRIX

sur devis