Pôle conception

Activités du pôle de compétences «Conception»

3 étapes successives composent cette activité :

Première étape : comprendre l’existant organisationnel et technique de l’entreprise et en tirer un diagnostic.

– Interviewer, synthétiser, diagnostiquer.

Deuxième étape : Elaborer un cahier des charges décrivant la mutation de l’organisation, l’évolution des métiers et les besoins d’outils informatiques associés.

– Au niveau fonctionnel : concevoir et modéliser les mutations fonctionnelles et organisationnelles, formaliser les dossiers fonctionnels (cahier des charges, dictionnaire des données, plan d’assurance qualité client, plan de déploiement, …).

– Au niveau technique : concevoir, modéliser les mutations techniques, formaliser les dossiers techniques.

Troisième étape : Rechercher les solutions informatiques possibles et aider l’entreprise à déterminer ses choix.

– Rechercher des solutions.

– Formaliser un dossier de choix et établir des études comparatives.

– Participer aux commissions de choix.

 

Connaissances et aptitudes spécifiques
au pôle de compétences «Conception»

Compréhension globale de l’entreprise dans ses domaines opérationnels, informationnels et managérials.

Aptitudes à l’analyse

– Capacité à analyser le fonctionnement actuel de l’entreprise (humain et technique).
– Capacité à analyser le fonctionnement futur de l’entreprise et les besoins qui en découleront
– Capacité à trouver l’information-
– Aptitudes à la conception
– Capacité à déterminer l’impact de la future activité sur l’entreprise et son personnel
– Capacité à déterminer les coûts et gains non techniques induits par ces mutations et en déduire la rentabilité du projet
– Capacité à concevoir l’architecture de la plate-forme technique à partir des spécifications fonctionnelles générales
– Capacité à déterminer les coûts et gains techniques induits par les mutations

Aptitudes organisationnelles

– Capacité à organiser la recherche de solutions
– Capacité à organiser le plan d’intégration à l’ancien système de la nouvelle solution

Aptitudes relationnelles

– Capacité d’organisation et animation de réunions
– Capacité à recueillir les besoins des utilisateurs
– Capacité à établir une documentation permettant de décrire, de prévoir et de planifier les grands axes des changements techniques
– Capacité rédactionnelle
– Capacité d’organisation et d’animation de réunion / facilitateur
– Capacité de persuasion
– Capacité à adapter un langage technique auprès d’utilisateurs non techniques

 

Modules de formation rattachés
au pôle de compétences «Conception»

Conduite de projet
Méthode RAD
– Merise – UML

Gestion de projet

Télécoms
Applications télécoms
– Liaisons de données
– PABX etc…

Réseaux
Architecture machine
– OS, LAN, TCP/IP
– Sécurité, client/serveur
– Conception et dimensionnement de réseaux, administration..

Méthodes d’analyse
– Schéma directeur, méthodes d’analyse fonctionnelle et organisationnelle

Outils de la stratégie du système d’infomation
– Composants de l’architecture du SI
– Administration du SI, bases de données
– Messagerie, architecture WEB, Datawarehouse