ACIFOP

BILAN DE COMPETENCES

Eligible au CPF

Structure : ACIFOP

Domaine(s) : ,

Type(s) de formation : Bilan de compétences,

Votre contact : Fabienne MONTANT / 05 57 25 40 56

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Public

Tout public

Objectifs

- Analyser ses compétences professionnelles
- Analyser ses compétences personnelles
- Analyser ses aptitudes et motivations

Prérequis

Aucun

Méthodologie

La démarche est rythmée par des entretiens périodiques avec le Consultant. Les outils de diagnostic sont adaptés aux besoins identifiés et permettent d'obtenir des résultats mesurables.

Exemples :
- Evaluation de l’histoire individuelle
- Facteurs cognitifs – Intelligence
- Acquisitions – batterie factorielle – aptitudes
- Questionnaires et Inventaires de personnalité
- Intérêts professionnels
- Evaluation des compétences professionnelles
- Abondance documentation à la médiathèque
- Internet en libre accès

Possibilité, si nécessaire, d'effectuer des évaluations de niveaux de compétences professionnelles.

Sanction

- Remise des résultats

Durée / Rythme

24 heures réparties en général à raison d'une demi-journée par semaine

Prix

Possibilités de prise en charge dans le cadre du CPF ou par l'entreprise (ou son OPCA) : nous consulter

Sessions

  • Tout au long de l'année
  • . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Site formation situé à 30 mn de Bordeaux Nord (Gironde), 1 h de Périgueux ou Bergerac (Dordogne), aisément accessible par l'A89

Elements de programme

Le bilan de compétences se déroule, sous la conduite d'un psychologue, en 3 phases :

1. Phase préliminaire : elle a pour objet :

- de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- de définir et d'analyser la nature de ses besoins,
- d'informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan de compétences,
- d'informer le bénéficiaire des méthodes et techniques mises en oeuvre.

2. Phase d'investigation : elle permet au bénéficiaire :

- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales,
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

3. Phase de conclusion : elle permet au bénéficiaire :

- de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation,
- de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

DEONTOLOGIE ET CONFIDENTALITE

L'ACIFOP s'engage à respecter les règles déontologiques et de confidentialité prescrites par la Loi.

Etablissement d'une convention qui précise :
- Les méthodes et techniques utilisées
- Le déroulement de l'action prévue et les engagements des acteurs en présence
- Le volontariat et l'engagement réel des personnes concernées
- La confidentialité des informations recueillies
- La restitution des documents de synthèse au salarié

Vérification du volontariat des personnes engagées dans le bilan

Les conclusions du bilan de compétences restent la propriété du bénéficiaire qui en dispose et en use à sa convenance. Elles ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec l'accord express du bénéficiaire. Les documents élaborés pour la réalisation d'un bilan de compétences sont aussitôt détruits par l'ACIFOP, sauf demande écrite du bénéficiaire fondée sur la nécessité d'un suivi de situation ; dans cette hypothèse, ils ne pourront être gardés plus d'un an.

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