ACIFOP

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

L'outil de pilotage du DRH

Structure : ACIFOP

Domaine(s) : ,

Type(s) de formation : Formation continue,

Votre contact : Fabienne MONTANT / 05.57.25.40.56

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Public

Toute personne que le positionnement professionnel amène à réaliser des entretiens professionnels

Objectifs

OBJECTIFS PROFESSIONNELS :

- Préparer, organiser et réaliser l'entretien professionnel afin que l’entretien soit un réel outil de management

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES :

- Préparer et structurer les entretiens professionnels, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et la politique RH
- Appréhender les outils facilitant la conduite des entretiens professionnels.
- Améliorer les techniques d’entretien

Méthodologie

Groupe de 5 à 8 personnes
Réflexion collective et échanges d'expériences
Apports théoriques et méthodologiques de base illustrés par les situations vécues par les participants
Pédagogie dynamique et participative
Supports et documentation spécifique remis sous forme numérique
Mises en application en salle

Sanction

Attestation de fin de stage

Durée / Rythme

1 jour (7 heures)

Prix

350 € HT/participant ou conventionnement FAFSEA

Sessions

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Elements de programme

Intégrer les principes de la loi de mars 2014 sur l’entretien professionnel

- Les enjeux de l’entretien professionnel
- Les différences avec l’entretien annuel de progrès : philosophie, posture, finalité, outils, supports, …
- Les différents dispositifs : Compte personnel de formation (CPF), VAE, professionnalisation, bilan de compétences, …

Se préparer à la conduite des entretiens professionnels

- Le guide d’entretien
- Les différentes étapes de l’entretien
- La bonne posture
- Rendre l’entretien objectif
- Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
- Quelles actions de développement proposer par rapport aux objectifs ?
- Techniques d’entretien, de questionnement et de reformulation.

Le suivi des entretiens professionnels

- Renseigner la BDU (base de données unique) et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur.
- Saisir le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).

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